دانلود پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه :

 تاثیر ارتباطات سازمانی در رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک مسکن

قسمتی از متن پایان نامه :

  • گیرنده­ی رمزخوان:
  • هنگامی که درمورد منبع یا گیرنده به تنهایی صحبت می‌کنیم، دلالت بر آن دارد که پویایی فراگرد را برای لحظه­ای متوقف کرده­ایم، با این چنین توصیفی می باشد که می‌توان گیرنده­ی رمزخوان را مطالعه نمود و گفت که او نیز نیاز به مهارت‌های ارتباطی دارد.
  • پیام: پیام را می‌توان «تولیدی عملی و فیزیکی از منبع رمزگذار» تعریف نمود. حداقل سه عامل یا سازه در پیام هست که عبارتند از:
  • رمزها یا کدهای پیام
  • محتوای پیام
  • نحوه ارائه پیام
  • کانال: ما به عنوان یک رمزگذار منبع بایستی تصمیم بگیریم که چه کانالی را برای پیام خود برگزینیم تا گیرنده­ی پیام بتواند آن را رمزخوانی کند. به گونه اختصار، کانال ارتباطی را می‌توان به گونه فیزیولوژیکی چنین تعریف نمود: حس‌هایی که رمزخوان گیرنده می‌تواند پیامی را که از سوی یک منبع رمزگذار، رمزگذاری و منتقل شده می باشد، درک کند(Berlo[1], 2012).

شما می توانید مطالب مشابه این مطلب را با جستجو در همین سایت بخوانید

[1]Berlo

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش:

با در نظر داشتن مسله  تعریف شده اهداف پژوهش حاضربه تبیین زیراست:

  1. سنجش اندازه ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و سنجش رضایت ارتباطی، رضایت شغلی و تعهد عاطفی کارکنان بانک مسکن استان گیلان
  2. سنجش اندازه ارتباط بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت آنان از ارتباطات
  3. سنجش اندازه ارتباط بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت شغلی آنان
  4. سنجش تأثیر متغیر رضایت از ارتباطات در ارتباط بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت شغلی آنان
  5. سنجش اندازه ارتباط بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و تعهد عاطفی آن‌ها
  6. سنجش تأثیر متغیر رضایت از ارتباطات در ارتباط بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و تعهد عاطفی آنان
  7. آزمون مدل پژوهش